如何提高人才政策竞争力

当前我国多地正在经历激烈的抢人大战，由于近年来城市化发展的不断加速，人才在城市发展中的作用越来越重要，而好的人才政策可以有效地吸引优质人才，在这场竞争中脱颖而出，那么该如何提高人才政策的竞争力呢?

人才政策通常会折射出一个地方发展环境的优劣，而做好人才工作是适应时代大势的现实要求，也是赢得城市竞争的必然选择，同时还是推进城市更高水平发展的重要保障。当前，我国大部分城市正处于发展的关键期，对人才的渴求十分旺盛，正因为如此人才优先发展已经成为了战略高度，在工作中进一步突出重点、注重实效，加快人才政策的落地生根、落实见效。

再好的政策，如果不落地，则无异于纸上谈兵，起不到任何实质性的作用。因此一定要把人才政策的落地贯穿于经济社会发展全过程。在全国范围内掀起新的宣传热潮，通过多种渠道特别是新兴媒体，把人才政策的细则宣传好、解读好，使其在国内外形成强大传播效应，为城市创新创业、干事进取营造更浓厚的氛围和更优越的环境。

同时要为优质人才提供精细周到的服务，加快推进人才一站式服务窗口建成和开放，加快推进城市一体化人才服务智慧平台建设，建立更多个性化服务清单，切实帮助人才解决好住房保障、手续办理、家属就业、子女教育等现实问题。要确保人才政策的刚性兑现，并且把兑现政策作为检验工作成效的一项重要标准，让各类人才享有实实在在的获得感。

要有效提升人才政策的竞争力，就要从政府层次把人才高地建设作为义不容辞的政治责任，党组要发挥其领导核心作用，总揽全局积极协调，对于相关部门多管齐下，下级政府机关要及时跟进，严格落实人才工作目标责任制。同时机制要运行有序，切实落实人才工作领导相关的责任、任务以及工作规则等，进一步明确重点人才计划时间表、任务书，逐项抓好落实并认真组织汲取经验。在人才政策上要值得投入保障有力，各相关部门要根据自身职责来制定相关政策，持续加大对人才工作的投入和保障力度，以真金白银来吸引和留住更多的优质人才，以有效增加人才政策的竞争力。