怎么为特色小镇引进人才

就特色小镇而言，概念提的无论多么高大上，规划设计无论多么领先超前，投资数额无论多大，最后都会落脚到一个问题上，即要留住人。这就需要有产业，需要吸引特色产业工人，需要有教育、医疗等配套，需要有良好的生活服务等等。对于人的体验而言，特色小镇比产业园区更优越的地方就是生活会更加舒适。无论是园区还是小镇，最终是否运营成功，还是需要人才来落实，所以相关人才的招聘、培训，以及能否留住这些人才，发挥出他们的真才实干是最为重要的。

以发展特色小镇比较成功的浙江省为例，小镇在建设之初就进行了高起点的规划，聘请专业的省经规院对小镇发展进行规划。而在人才方面，小镇可通过定期举办投融资大会、人才招聘大会等活动解决企业和员工的找资本难、找人才难的问题。此外，在小镇工作的都是海归、科技人员、高校院所研究人员和大学毕业生，为了让他们宜居宜业、创新创业，小镇规划中要将人才有关的教育、医疗以及城市广场、中心公园等公共设施的建设，纳入吸引人才的政策范围之内。

作为中国新一代绿色智慧小镇，为留住人才，要将小镇打造成为活跃的社区，以及蕴含城市温度、引领未来智慧生活的小镇。特色小镇的高端服务配套以大健康、大生活两大板块为主要内容，为未来小镇提供现代化、高品质的生活配套服务。

当前我国各大中城市为了吸引和留住高端人才，纷纷出台了各项优惠措施，涵盖住房、教育、医疗等各个方面，特色小镇在建设之初，与大城市相对成熟丰富的资源无可比之处，在人才竞争方面也是处于劣势，因此在吸引人才方面，要以自身的特点为优势，针对性的设置人才优惠政策，通过多种渠道吸引并留住人才。