工资4500生育津贴能领多少 生育津贴和工资冲突吗 | 婚庆知识 | 婚庆百科

如果你是一个交了社保的上班族，那么在你生孩子请假的期间按照规定就会额外的拿到一笔补贴，从这样一看，交社保和没交社保的差距就体现出来了。下面小编就将跟大家聊一下关于工资4500生育津贴能领多少以及生育津贴和工资冲突吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！

一、工资4500生育津贴能领多少

1、其实生育津贴应该是社保局给到用人单位的一笔钱，而不是直接给到员工的。这部分津贴会一次性打到企业的账户上面，女职工在生完孩子以后。需要去社保局申请这样一个待遇，然后社保局会进行清算，这个清算不是每个月每个月的，而是一次性打给公司。属于你的那笔工资，用人单位会一个月一个月的正常发放。

2、所以说在女职工休产假的期间，用人单位会每个月正常的发放工资给女职工，而生育津贴是社保局补给单位的，假如说这部分生育津贴比工资高，那么单位也要把高出的这部分给到员工，不可以进行私自克扣。假如说这部分今天鄙人工的工资要低一些，那么用人单位该发多少工资还得发多少工资，也就是说用人单位要补一些钱进去，作为工资发放给女职工。

3、用人单位如果在女职工休产假的时间内不发工资，这个是属于违法行为，也不能够把今天就当成女职工的工资来发放。以上就是关于工资4500生育津贴能领多少的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。

二、生育津贴和工资冲突吗

1、生育津贴跟工资是不冲突的，但是职工不可以又领到工资又领到生育津贴，可以说是两者合二为一发给女职工。

2、所以今天一般由用人单位来领取，里面包含了职工休息期间的工资，如果说生育津贴比员工的原本工资低，那么用人单位需要进行补足。

3、与职工所能够领到生育津贴的金额是由用人单位上一年度。每个月参保人员工资的总额除以参保职工数（其实也就是参保人员的平均工资）除以30天再乘以职工休产假的天数。

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