如何做“活”橱柜企业文化？

一个企业的竞争，以产品、价格等为竞争机制，这个是硬实力的竞争，但从现在的形势上看，企业文化已经成为企业或是国家的重要竞争力量，以文化建设为推力，加强企业的品牌建设，在市场上树立正向的风向标，唯有这样，才能将企业发展壮大。
橱柜企业文化建立需坚定在社会文化基础上美国、日本的企业文化，都是各自社会文化背景下的产物。随着社会文化形态的变化，企业文化也必然发生变化。美日欧等发达国家，首先出现了网络化，信息化变革。企业也因此走向科技创新主导的崭新形态。这种变化，自然也影响着中国橱柜企业文化形态。除了这种国际化大背景，中国社会文化拥有自己的文化特点。东方传统优秀文化的复兴，以及对中国社会主义道路的反思，中国社会文化出现多元化。橱柜企业文必需实行变革
　　　要让橱柜企业文化活起来。心态是土壤，理念是种子，文化是大树，企业文化建设首先要对心态进行综合治理。橱柜企业员工思想管理教育的重点，就是改善员工个人心态和集体心态。企业文化之活，主要体现在对员工思想管理教育的灵活上面。目前，整个中国社会文化，都处于探索和构建过程当中。橱柜企业文化工作者必须灵活机动应对。尤其重要的是，要结合企业实际需要，有选择性提炼宣贯理念价值观，不要一成不变或以不变应万变。
在中国特色社会主义的建设下，橱柜企业应该在市场上建立核心的、主流的价值观，将软实力贯穿到各个方面、包括产品的创新、人员的培训、市场价值的推广，尤其是需要领导者有着对企业文化建设的决心。