钢铁之躯 海派胸怀 民营起家 国际文化

文\得乙

上海世邦机器有限公司是一家行业*的创业型企业，为了打开更广阔的市场，走出国门，面向世界，世邦机器瞄准上海滩，将企业深深植根于这片热土。从起步到发展，再到企业壮大，当传统的“家”文化遭遇国际大都市的海派文化时，将要孰去孰从？且看世邦钢铁之躯下的文化气质、海派胸怀！

抢滩上海 与浦东二次发展共腾飞
上海世邦机器有限公司，如今中国*大的矿山破碎、建筑破碎、工业磨粉基地，这家深深植根上海滩的公司，至今已有近30年积淀。
如今，从世邦的公司介绍中，已经看不出太多过往的痕迹，但是发展的主线却分外清晰。为何要进军上海滩？为何要告别市中心高档国际化的写字楼而选址川沙？就是为了发展，为了更加贴近海外市场，为了公司的二次创业，为了百年基业的梦想。
追忆世邦的雏形，开始于东方路的一个高档写字楼里。直到置地金桥开始拥有完全属于自己的总部和生产基地后，世邦向集研发、生产、销售、服务于一体的国际型高新技术企业的转型之路才算正式起步。为了率先实行人才发展战略，世邦在全国范围内“招兵买马”，来自北大、清华、上海交大等地的优秀人才纷纷加盟，为打造“百年基业”的世邦注入了新的活力。
当公司重新起步，驶入发展的快车道后，公司的领导发现，除了发展，企业中还少了点什么。少了公司原有的文化！东方路时团队虽小，但人员简单，大家每个人都把自己当成公司的主人，一心都扑在发展上，以公司为家，同事之间也都彼此亲如一家。然而随着公司发展的壮大，越来越多优秀力量从全国各地奔涌而来，不同的文化背景汇聚于此，在这座钢铁森林中拼搏，人与人之间多了疏离。即便身处同一家公司，在高速的工作节奏下，彼此之间也陌生了许多。
难道企业原有的 “家”文化，就要被上海这座国际大都市的海派文化所取代？如何打破国际都市的冰冷？公司领导在发展经营之外，多了一项思考的内容。
2008年，世邦正式搬入自己位于浦东的大本营——金桥南区建业路416号。至此，世邦人有了真正属于自己的“家”，企业文化建设开始拉开大幕。
　　

注资百万，只为你的“嫣然一笑”

在不久后的高层会议上，集团董事长宣布，将大力发展企业文化。此时，在这个专注实业的重工基地，一个温暖的部门正刚刚成立，而刚从北大校园毕业的熊婕，便跟许多年轻人一样在世邦这个大平台上充分的锻炼施展，并迅速成长为企业文化传播部负责人。接过接力棒的她，开始带领团队一头扎进了如火如荼的文化建设。
“企业文化奖”便是众多品牌文化建设项目的代表。设立之初，公司就宣布，将注资百万，专门用于表彰文化上的正面力量。“上海世邦中的许多员工，他们或坚持在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，或勇于承担、在空白领域为公司开疆辟土……他们每个人身上都有着闪光的精神力量，他们在不知不觉中为企业文化做出了巨大贡献。”熊婕经理介绍说：“企业文化奖正是对他们的表彰与肯定。”
企业文化奖具体有众多奖项组成，而所有奖项都与业务无关。以“春风拂面奖”为例，*初的评选条件就是只要爱笑，能给周围同事带来欢乐，带来浓浓的正能量，便可获选，得到上千元奖励。当*一届文化奖颁出后，在员工心中引起了不小的震动。并不是因为高额的奖金，而是这是一种荣誉、一种每个人都有机会贴近且认可的荣誉。
当然，企业文化奖的发展也曾遇到过很多问题，随着颁发届数的增多，每月一届的文化奖有面临着轮流制的风险，且公司规模在不断扩大，评选方式的完善等问题便亟待解决，企业文化奖必须保持设立初衷，并走向更深的层面。
回顾“企业文化奖”的发展，让这个奖项公平公正，并做到深入人心，引领企业文化发展，并非易事，期间也经历过多次重大改革。从部门推荐、员工投票、专家评审多维度评选环节的设立，到工作方法创新奖、承担责任奖、五星级服务奖等奖项被发掘，从评选周期由月度改为季度，到奖金额度的大幅度提升……
从无到有，从有到精，文化奖在不断调整中，也逐渐形成了自己的品牌。2013年文化奖全新VI及口号推出，“做自己的北极星”也成了每个世邦人的目标。每届获奖人也都结合文化奖VI制作了专有的展示KT板，在公司公共区域进行宣传展示。
“企业文化奖，从*初的设置，到如今的规模就是在引导企业的文化发展，我们推崇人人都是企业的主人，大家都要勇于承担责任。曾经有一名员工，发现工厂内有可疑的人，就立即联络保安，一查果然有问题，随即，我们便专门增设‘首见责任奖’颁给他。这也就告诉所有的员工，公司需要你有担当，勇于承担，不管成功或失败，这个奖就属于你了。”

416，特别的文化节

从一个想法，到实现，到现在成为一种文化制度，企业文化奖已经开展了27届，累计约443位员工曾获此奖励，发放奖金共计五十余万元。相对而言，世邦416文化节起步稍晚，但是规模声势却不弱分毫。
“416号，一个普通的地址番号，因为世邦，而焕发光彩。
4月16日，一个平凡的日子，因为我们，而饱含深意。
416，世邦的起点，十里洋场的上海滩，我们生根发芽。
416，世邦的现在，为了员工价值和客户价值的实现，一直在如痴如狂的拼搏。
416，蕴育世邦的未来，for one goal。”
这段短短的文字，就是世邦人对于自己文化节的阐释。她们将自己“家”的门牌号，演变成一个时间，又将这个时间赋予不同的含义。
“过往，每年我们也会举行迎新、国庆等文化表演。但是相对的，这样零散的活动缺乏影响力，人们的印象也不深刻。”熊婕说。
如何突破？2012年4月16日，世邦首届416文化节开幕。文化节一下带来11种形式多样的文化活动，不但有文艺表演、 慈善活动、职业风采大赛、还有体育运动会。不但让大家有了展示自我的大舞台，还让人们更多的参与到社会责任中，为老人、孩子、有需要的人贡献一份自己的力量。一届文化节下来，不但发掘出了多彩多艺的“能人”，收获更多的同行者，也为公司文化建设开启新的篇章。
目前世邦文化节已开展到第三届，每一届文化节都会有一个主题，围绕这个主题开展各类丰富多彩活动。
由文化节发散延伸出来的是世邦的艺术团。去年3月，集团艺术团建设工作正式提上日程，经过2个月筹备初具规模，9月，艺术团常规工作渐入正轨，设有声乐部、舞蹈部、主持摄影一体部、器乐部等。用团长贺蓓的话说：我们艺术团随时都可以拉出来举行一场小型晚会。

“十里洋场的上海滩，我们生根发芽。”如今的上海世邦，拥有生产基地30万余平方米，辐射整个长三角地区，为130多个国家和地区提供定制化解决方案。
世邦人不但有同一个目标、同一个事业，还在创造同一个未来。也许正是因为世邦将中原文化融合了海派胸怀，才会让百年基业，朝气蓬勃，依然年轻！