工资最多能迟发几天

参加工作的人们一定遇到过单位迟迟不发工资的情况，一般单位正常延长工资发放时间是多久，超过几天算违法呢？根据《工资支付规定》不得超过15日，那么一般几号就需要发放工资了，更多信息我们接着来看。

1、节假日工资能延迟吗

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号。但法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。

《工资支付规定》：

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

2、工资通过什么方式发放

企业工资发放形式有很多种，如现金发放;银行转账;现金和银行转账结合。总之途径不是问题，只要发的是法定货币(RMB)就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。

所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。

3、节假日工资怎么算

法定休假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬;

非法定时间，又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬。