高层次人才引进政策如何制定

当前随着经济水平的不断提升，互联网科技的普及，信息化社会以及知识经济的飞速发展，人才在经济与科技发展中的地位日益显现，特别是高层次人才对于推动经济发展，提升竞争力起到非常关键的作用，制定相关的优惠政策也成为了人才引进的重要渠道。

要做好高层次人才引进工作，首先要树立科学的人才观，完善人才引进优惠政策。结合自身实际情况，制定科学的人才引进实施办法，充分调动广大群众的积极性和主动性，充分认识到人才引进工作的重要性和必要性，统一思想，统一认识。另外根据自身的财政情况，制定合理的人才引进优惠政策，尽可能地加大投入，吸引所需要的高层次人才。人才引进优惠政策应当根据经济社会发展的情况及时调整、完善，保持其对优秀人才的吸引力。

引进人才的第一步是搞清楚什么样的人才是人才，因此确立科学的人才标准和建立科学的人才评价体系是人才引进工作的首要问题。健全评价、考核体系，规范工作程序。学历、职称、毕业学校往往被作为判断人才的重要标准，也是最容易操作的办法，但学术创新能力、团队意识等方面更为重要。必须建立科学的评价体系，对引进的人才进行综合评价，提升评判人才水平和潜质的能力，保证引进人才的质量。当然，再完善的评价体系也不可能完美无缺，如何弥补人才引进时的判断失误，考核体系就显得尤为重要。完善的考核体系应当结合不同学科的特点尽可能地细化，不能全部按照发表多少论文、获批多少基金、拿到多少科研项目进行量化。另外在人才引进的具体工作中，应规范工作程序，严格按照国家政策、规章制度办事，避免出现人事纠纷。

引进人才只是手段，引进的目的是充分发挥其作用。若想充分发挥引进人才的作用，就应当坚持以人为本的思想观念，营造宽松、自由、具有包容性的学术环境，创造良好的工作环境和生活环境，尽可能地满足其科研条件建设要求，充分调动其工作的积极性和主动性。对因为初来乍到环境不熟而在生活中的遇到的问题，有关部门应当开辟绿色通道，尽快为其解决，使其产生一定的归属感从而增加人才稳定率。