最新产假规定准妈妈们你知道吗 产检算在产假里面吗

现在我们的生活节奏都是偏快的，正是因为这样，很多宝妈们在怀孕期间还是有上班的，而我国对于快要临产的宝妈们是有带薪放假的，我们将它称为产假。关于2017年最新产假规定，宝妈们知道多少呢?在怀孕期间的产检算在产假里面吗?想要了解这些问题就和小编一起来看看吧。

最新产假规定准妈妈们你知道吗

一、国家法定产假

产假从什么时候开始算起?一般是指分娩前(生产前)半个月(15天)开始算起，到生产后两个半月，共计98天，如果是晚婚晚育者前后可以享受长达四个月的产假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第七条的最新产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假具体分类

通过第七条我们发现产前检查，那这是什么意思呢?这是指准妈妈在妊娠期间与医生约定好的，并且在劳动时间内进行的检查，都应该算做劳动时间不能以病假、缺勤来侵害女职工的合法权益。此外，这一项检查包括妊娠十二周内的初次检查。怀孕七个月以上的准妈妈可以享受到产前工间休息，不得安排夜班劳动。在宝宝一周岁内可以申请两次的授乳时间，一天两次，一次半个小时。可以合并使用。这些最新产假规定各位宝妈可要了解哦。

三、其他各项规定

1.如果宝妈怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的假期;如果满4个月流产的，应该享受42天假期。同时工资应该要照实发放。

2.关于休假期间工资的发放问题。如果有医生证明的保胎假以病假发放工资;怀孕7个月前因本人申请的产检假期(两个半月)就以以往每月实发工资的八成发放;如果产假工资低于生育津贴，就要补差价发放给员工，剩下的贵企业;如果产假工资高于生育津贴就直接发产假工资。

以上就是关于最新产假规定的一些新知识了，那产检算在产假里面吗?我们一起来看看吧。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕的宝妈与医生约好时间去产检，如果这个时间，在劳动时间的话，应该按照劳动时间计算，不能算做病假或者缺勤。我国孕前检查分为初查(怀孕12周之前);复查(12周后每四周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次)。因此产检不算在产假里面的，工资发放算正常工资。

小编结语：通过上面的了解，相信诸位准妈妈对最新产假规定有更深的了解啦，除此之外，我们还提到了工资问题，所以各位准妈妈不要担心没有上班期间没有收入问题啦!以上就是小编想说的全部内容啦，希望可以帮助到大家哦。