文化传递能量,熔炼奥盟冠军团队

● 诚信、责任、共赢 一直贯穿着奥盟吉林店的发展
　　奥盟吉林的经销商宋宗，2006年加入奥盟的大家庭，回想起当年，看了王店的很多品牌，奥盟去了两次，跟奥盟王总聊了一些对集成吊顶的看法。交谈过程中感觉奥盟的王总对于产品研发各方面的能力比较强，感觉奥盟将来会有更大的突破，所以选择了奥盟。
　　服务过程中一直遵循奥盟的企业文化，奥盟吊顶安全、科技、品质、时尚，三维吊顶的品牌定位也非常准确，特别是“诚信、责任、共赢”的主动营销的理念，也一直贯穿了吉林这么多年门店的发展。
　　现在可能很多老板都会有这样一个想法，我们的东西卖出去了，那么这个事情就完成了。但是吉林店里不是这样的，即使卖出去后，还是会关注老客户，按时周期性地对他们进行电话回访、短信回访、微信回访等等，仔细询问产品使用地怎么样，有没有什么问题，需不需要提供一些帮助等等。这事情坚持下来很麻烦，但却是作为商家的一个责任，让他们百分之百的满意为止。确实奥盟吉林一直这样做，在市场上的满意度也远远高于其他品牌。于是很多老客户便都带来了新的客户，这就是坚持下来得到的回报。

　　细节决定成败，奥盟吉林店每次天气不好比如今天下雨，导购都会给他的老客户发一条短信或者微信，提醒他们出门带伞。不要小看这些一点一滴的东西，你品牌的影响力就是这样一点点的渗透到消费者心里的。
现在奥盟在吉林的市场上销量是遥遥*，一开始刚加盟的时候仅仅只有一个40平米门店的小店，现在已经是一个300平米的一个专营店了，每年给制定目标，诚信经营，做好每个季节的产品促销和品牌提升，提升品牌的知名度，再配合五星级的售后服务，来共同打造市场。于是每年的销售额目标都能递增30％-40％。

● 团队需要保持一种初生牛犊不怕虎的勇气
　吉林奥盟三维吊顶团队现在有26人，包括店长、销售经理、导购和设计师，还有售后服务团队和安装团队。！现在我们团队的氛围很好。每个人都非常积极努力，大家都互相配合互相帮助，完成每一场订单，每一场活动，积极去争取，努力。现在的成就离不开每个人的努力，更离不开奥盟总公司、销售区域经理的配合与支持、付出！之所以能有现在这么好的团队，招聘的时候，首先看个人素质，必须保持一种饱满的精神状态，积极向上，这一点是非常非常重要的。**都要有一种初生牛犊不怕虎的勇气。

　　诚信、责任、共赢，这是奥盟的企业文化，也是一直贯穿吉林奥盟发展的营销理念。作为奥盟*老一批的经销商，宋总与奥盟已一起走过八个年头。八年的细致入微，铸就了一支坚不可摧的冠军团队，宋总相信，一条关心的短信，一个售后的回访电话，这些一些一点一滴的东西，一步步地造就了吉林市场上奥盟的品牌影响力。如今吉林奥盟销售额每年都以30％-40％的速度稳步增长着，这就是水滴穿石的效果。