工龄有什么用

关于工龄你了解多少，工龄有那么重要吗？其实工龄越长我们所拥有的福利待遇越多，比如年假、探亲假、经济补偿、病假工资等，一般要求至少工龄为一年以上才能拥有更多福利，下面我们来了解一下六项福利吧。

1、可带薪休假

《劳动法》规定，工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。比如满1年，不满10年，可享受年假5天。具体规定如下：

休年假5天：累计工作满1年，不满10年

休年假10天：累计工作满10年，不满20年

休年假15天：满20及以上(员工在不同单位工作期间，工作时间可累计)

2、决定医疗期长短

职工在单位患病、负伤治病期间，单位不得解除劳动关系。这个保护期时长就与实际工龄和企业工龄有关。按照工龄的长短可享受3至24个月的医疗期。

3、病假工资

职工患病或负伤连续休假6个月内的，单位可按照疾病工资标准发放，发放工资的多少与工龄有很大的关系。

具体如下：

（1）低于2年按60%发（2）2至4年按70%发（3）4至6年按80%发（4）6至8年按90%发（5）8年以上按100%发。

4、有探亲假

探望配偶：一年一次，假期为30天

未婚探望父母：一年一次，假期为20天。工作原因无法休假，两年一次的，假期为45天。

已婚探望父母：四年一次，假期为20天。

5、养老金增加

个人缴费年限越高，养老金越高。基本要老金根据个人累计年限、缴费工资、个人账户金额等多个因素决定。

6、有经济补偿金

每满一年支付一个月的工资标准的补偿金。不满6个月按半个月计算，6个月以上且不满一年的按1年计算。