人才税收优惠政策

税收优惠是人才政策的重要组成部分之一，前段时间国家税务总局发布了关于人才税收优惠政策指引，从企业角度进行梳理，总结了国家针对创业创新环境和关键领域税收的优惠政策，下面我们一起来了解这方面的内容。

对于科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份形式给予人才个人奖励的，获得奖励人员可以在取得股份、出资比例时，暂时不缴纳个人所得税;对于取得按股份、出资比例分红或转让股权、出资比例有所得时，必须要依法缴纳个人所得税。

对于高新技术企业通过转化科技成果，对本企业相关技术人员进行股权奖励的，如果个人一次性缴纳税款有困难，可以根据实际情况来自行制定分期缴纳个人所得税的计划，在不超过五个公历年度内来分期缴纳。要享受此项政策必须要符合以下几点要求：奖励对象必须是相关技术人员;必须是转化科技成果实施的股权奖励;获奖人员一次性缴纳个人所得税有困难;实施股权奖励的企业是相关机构认定的高新技术企业;获奖人员应当自行制定分期纳税计划，由企业在发生股权奖励的次月15日内，向当地主管税务机关办理分期纳税备案手续。

中小高新技术企业以未分配利润、盈余公积、资本公积向个人股东转增股本时，个人股东一次缴纳个人所得税确有困难的，可根据实际情况自行制定分期缴税计划，在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳。

获得符合条件的非上市公司的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励的员工实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20��税率计算缴纳个人所得税。

获得上市公司授予股票期权、限制性股票和股权奖励的个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

当前我国实行严格的财税制度，在财税政策方面，对获得资金或股权奖励金额较大的高层次人才，实施相应的税收优惠政策，体现了政策灵活的一面，有利于更好的吸引和留住人才。