ESG领先观察丨京城佳业：2022年捐赠3个公益性岗位 购买扶贫产品53万元

4月18日，京城佳业发布《2022年环境、社会及管治报告》。报告显示，京城佳业由北京城建集团联合北京东城区属国企北京天街集团于2020年12月22日共同发起创立，于2021年11月10日在香港联交所主板上市，城建集团及所属北京城建发展、北京住总集团、天街集团和其他H股股东分别持股26.44%、33.47%、14.24%、0.85%和25%。

截至2022年末，京城佳业已经进驻全国13个省、市、自治区，新开辟三亚、长沙、厦门3个城市，在管物业面积超过36.9百万平方米，经营业态多元化，包括写字楼、公建、科研院校、军队营院、医养公寓、剧院场馆、地铁场站、住宅、党政机关办公楼等，代表性项目有国家体育场(鸟巢)、国家京剧院、北京城市副中心办公楼、大型央企总部、北京市东西城胡同等。

在廉洁建设方面，京城佳业加强精准监督，2022年内由主要领导专项监督共计50余人次，进行廉政谈话35人次，实质性谈话2次。此外，董事会成员积极参加党委理论中心组学习研讨共计24次，认真学习各类党规党纪、法律法规及会议精神，并参加「以案为鉴、以案促改」警示教育大会，持续强化廉政学习和警示教育。2022年共计26人参训，董事、监事培训均超过35小时。

为在服务标准化方面，京城佳业已完成14个业态共计20项服务标准的编制。同时，公司参与主编的《综合建筑与设备设施》团体标准在全国团体标准信息平台已正式发布。京城佳业亦畅通沟通机制，运用科技手段，实现7×24小时随时随地「单单必跟踪、有单即处理、派单即监督、回复即统计」，进一步提高居民满意度。

在人才培养方面，2022年京城佳业共计2,065名员工参加各类培训。其中，管理层295名，非管理层1,770名，员工受训总时长38,826.25小时。员工受训率方面，2022年总体受训率达99.04%，较去年提升1.09个百分点，其中管理层受训率98.33%，普通员工受训率99.16%，较2021年均有提升。

2022年京城佳业开展了多项员工慰问活动，让职工感受到企业温暖。截至2022年底，共开展慰问活动80余次，重点对生病、生育、新婚、退休职工进行关心和慰问，提升职工企业幸福感。

在绿色低碳方面，京城佳业通过无纸化办公、绿色出行、节约用水、智慧社区等途径和措施来实现节能降耗。其中，2022年京城佳业总耗纸量为19,196千克；直接温室气体排放量为75,395.90吨二氧化碳当量，间接温室气体排放量为77,183.37吨二氧化碳当量，合计152,579.27吨二氧化碳当量，温室气体排放强度为4,137.18吨二氧化碳╱百万平方米。

此外，2022年，京城佳业积极落实乡村振兴工作，消费扶贫、就业扶贫稳步推进，购买扶贫产品共计人民币53万元，向新疆墨玉县普恰克其镇捐赠3个公益性岗位，圆满完成全年各项扶贫任务指标。

京城佳业认真践行「两个关键小事」。2022年京城佳业共25个项目被北京市评选为「生活垃圾分类示范小区」称号；业委会(物管会)覆盖率、党组织工作覆盖率、协商共建机制覆盖率「三率」达100%；各单位桶站设置数量1,015个，已安装技防设施桶站689个，安装比例67.88%，参与桶前值守职工1,914人，组建垃圾分类引导志愿团队，引导员经专业培训后上岗，定时入户宣传，以热情、亲切、耐心的服务态度为居民讲解，入户宣传数达150,597户，入户宣传率达到100%。