员工试用期怎么接触劳务合同

员工在试用期的时候如果对公司不满意能随意提出离职解除自己的劳务合同吗，很多人在试用期的时候是能看出很多问题的，总有些不如意的地方但是有的能忍有的不能忍，那么如果想要合法和公司解除劳务合同我们应该怎么做呢。

员工试用期可以随时解除劳务合同吗

试用期其实就是员工和用人单位互相磨合的过程，员工和同人单位在试用期期间如果想解除劳务合同都是需要有一定的限制条件的，相对来说员工自行解除劳务合同比较简单，员工只需要提前三天通知用人单位就能解除劳务合同，但是用人单位需要提前三十天内以书面的形式通知劳动者才能解除合同，否则就是不合法解除合同，需要赔偿一定的金额。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

什么是不合格辞退

公司一般辞退的理由是不符合招聘时对相应职位的要求的或者是缺乏实际能力以及一些工作经历还有经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

员工试用期不合格辞退需要赔偿吗

需要，但是还要分两种情况，一种情况是如果在没有与公司签订辞职合同，就一定需要赔偿，还有一种情况就是如果你签订了辞职书，那就算是个人辞职，公司没有法律责任，如果公司有一依据证明公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行